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      技術研發|

       
      龍工挖掘機是上海高新技術企業,技術中心為松江區企業技術中心。
      龍工挖掘機技術中心于2006年成立,下設3個部、1個實驗室、1個信息化團隊,共有12個專業組,現有辦公場地和試驗場所共9000平方米。員工307名,擁有中高級職稱的占總人數的36%。擁有自主研發專利120多項。
      龍工挖掘機技術研發中心


      研發實力
      2011年12月,松江區企業技術中心。
      2011年12月,科技部《支撐區域和地方支柱產業的制造業信息化綜合應用示范》項目-《大中型挖掘機節能降耗電控系統開發及應用》課題。
      2011年11月,上海市科學技術三等獎,獲獎項目:MCSS節能電控系統在大中型液壓挖掘機的應用與產業化。
      2011年09月,福建省《先進裝備與制造技術開發與應用》項目。
      2011年09月,福建省《液壓挖掘機研發與測試》項目。
      2011年09月,福建省《挖掘機關鍵液壓元件及系統研發與應用》項目。
      2011年01月,松江區新橋鎮2010年科技創新獎。
      2010年12月,上海市高新技術企業。
      2010年06月,上海市松江區科技進步二等獎,獲獎項目:LG6150履帶式液壓挖掘機研發與產業化。
      2009年05月,福建省科學技術二等獎,獲獎項目:CDM6060履帶式液壓挖掘機。

      龍工挖掘機研發實力

      研發基礎
      研發措施:嚴格按照GJB9001B-2009、ISO9001:2008質量管理體系要求,配備先進的開發軟件,整機開發實現三維動態模擬,模塊化設計、結構件采用有效元分析。產品研發從市場調研、零部件設計、性能測試、售后反饋等環節實施全生命周期管理。借助CRM客戶關系管理系統、MCSS遠程通訊服務系統,及時獲得挖掘機工作信息和故障信息,為產品性能和質量提升提供了科學的數據支持。
      中試設施:中試車間建筑面積6000平方米,包括加工設備場地、檢測設備場地和調試/試驗場地,安裝先進的儀器設備,按照整套產品試制、檢測和試驗流程進行。
       
      人才建設
      龍工挖掘機技術中心十分重視人力資源開發和管理。秉承“以人為本”的人才經營理念,堅持以發展吸引人才,以培養培育人才,以工作用好人才,以業績考核人才,以事業留住人才,形成了以國內知名專家牽頭、行業技術骨干為主、知名院校畢業生為基本力量的老、中、青科技研發梯隊。
      清晰的專業通道:5個大職級、26個小職級,使得優秀人才快速篩選出來并得到重用。
      多元的培養方式:項目參與、重點研究、外部培養、內部研討、師傅傳幫帶等多種方式培養,使得員工的產品研發、項目管理等多個能力得到持續提升。
      豐富的外部資源:與多家知名的高等院校、科研院所建立基礎研究協作關系,與日本KPM(川崎)、康明斯等知名企業合作開發了MCSS麥珂斯挖掘機電控系統、挖掘機液壓系統、挖掘機動力傳動系統等,使得產品性能和質量、協作研發水平均得到持續提升。
      科學的績效考核:按勞、按技、按能的“三分配”原則。以項目激勵帶動專業組發展,以專利激勵帶動小團隊的重點應用方向研究,使得員工在公平、公正、公開的考核機制的激勵下,以飽滿的熱情、積極投入到研發工作中。
      活躍的研發氛圍:專為技術人員提供休息茶吧,欣賞音樂、品味茶點,每年組織拓展旅游和舉辦精彩的文化娛樂活動,使得員工開心、愉悅的投入到研發工作中。
       
       
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